做实做细年轻干部管理监督

   从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，纪检监察机关责任在肩，必须站在对党负责、对事业负责、对干部负责的政治高度，做细做实日常监督，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力提高年轻干部拒腐防变能力。河南省兰考县纪委监委严格按照加强年轻干部教育管理监督的要求，对年轻干部加强教育引导，从严从实管理监督，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　　紧盯关键岗位，筑牢廉洁防线。近年来，兰考县各级党委（党组）严格落实主体责任，加强对年轻干部担当作为、廉洁自律等情况的监督，各级党组织负责人常态化多形式对年轻干部进行谈心谈话，督促年轻干部自觉净化朋友圈和社交圈，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”。县纪委监委不断创新监督方式，全面加强重点领域、关键岗位的廉政风险防控，扎实开展重要岗位廉政风险排查，建立相关约束制度。积极推动党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调，盯紧干部选拔任用、职级晋升等关键时间节点及权力集中、资金密集、资源富集等重要岗位，靠前监督、精准监督、全程监督，全面规范权力运行，以铁的纪律打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　健全监督机制，加强日常监督。县纪委监委坚持关口前移、防微杜渐，在管理上从严从细，在监督上靠前发力，切实防范“成长黄金期”成为“贪腐危险期”。出台《兰考县年轻干部教育管理监督办法》《关于进一步严明纪律作风要求的通知》《“八小时以外”活动监督管理办法》等文件，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督机制。根据年轻干部特点及成长特征，量身打造廉政管理“套餐”，通过动态化管理廉政档案、不定期面对面谈话，及时准确了解和掌握年轻干部的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。县纪委监委联合县委组织部、县委党校举办年轻干部能力素质提升班，对全县年轻干部进行“大轮训”，把政治理论、党章党规党纪、宪法法律法规学习教育作为必修课，促进年轻干部坚定理想信念、锤炼党性意志、提升理论修养。通过开展书记讲纪法、到廉政基地现场教学、开展专题纪律教育知识竞赛等方式，加强对年轻干部的教育引导。

　　运用监督成果，提升工作质效。县纪委监委对近年来查处的年轻干部违纪违法案件进行深入剖析，深化以案促改、以案促治，找准年轻干部违纪违法背后深层次原因，针对案件中暴露出的问题“因病施治”，组织各单位开展以案促改，以案为鉴敲响警钟。坚持严管和激励并重，正确对待被问责的年轻干部，精心做好教育回访工作，让被问责年轻干部放下思想包袱，振奋起干事创业的精气神。全面加强年轻干部选任工作的监督，对拟提拔的年轻干部从政治表现、廉洁自律、实干能力等方面严格审核把关，助力把年轻干部培养成传承弘扬焦裕禄精神的好干部，成长为作风正、肯吃苦、能担当的群众贴心人。

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