青岛丰富业务培训形式 学练结合强本领

　　日前，山东省青岛市纪委监委举办“青年学堂”竞学活动。会上，该市纪委监委领导与年轻干部面对面座谈交流，2名业务骨干采取圆桌授课方式，进行案例研讨，分享业务经验，110余名年轻干部参加学习研讨。

　　“我们结合正在开展的党纪学习教育，深入推进‘纪检监察工作高质量发展能力提升年’活动，打造‘青年学堂’竞学活动，搭建年轻业务骨干述学述思平台，为提升年轻干部理论素养、业务能力注入源头活水。”青岛市纪委监委组织部有关负责同志表示。

　　青岛市纪委监委注重把握年轻干部特点，全面拓宽“青年学堂”竞学活动载体，将219名40岁以下干部编入10个学习小组，以小组为单位策划活动，开展专题讲授、集中学习等一体化、专业化培训。培训方式多样，包括案例分析、情景模拟、专题访谈等。活动设置交流环节，主讲人与听众进行针对性研讨，强化“沉浸式”思想碰撞。同时，该市纪委监委把提升干部政治素养贯穿“青年学堂”全过程，组织各学习小组联学联建，用活用好中共青岛党史纪念馆、青岛市革命烈士纪念馆等红色教育资源，以“现场讲解+理论微课”等形式开展系列活动，持续加强年轻干部对党忠诚教育和理想信念宗旨教育。

　　授课内容专业化是“青年学堂”竞学活动的重要特点。青岛市纪委监委坚持“请进来+走上台”相结合，邀请上级纪检监察机关以及法检等部门领导、业务骨干，解读案件质量、监检衔接等问题，内容涵盖政治监督、执纪执法、案件审理、派驻监督、巡视巡察、案件管理等方面，帮助年轻干部开拓视野。同时，该市纪委监委鼓励干部走上讲台，让干部分小组参与备课、讲课，并选派年轻干部参与上级开展的专案工作，待其返回后有针对性地向本单位同志讲解实战实训中学到的经验做法、程序标准、制度规范。今年以来，已有16名年轻干部交流相关监督执纪业务。

【责任编辑：万合法律网】